ОБЩЕНИЕ И ШКАЛА ТОНОВ |
|
Выдержка из курса "Как определить кому можно доверять"
|
|
«... Чтобы определить подлинный характер человека, нужно пронаьлюдать за его намерением в отношении общения. Если человек хочет, чтобы уровень общения сознательно повышался (а все хорошее - это сознательное общение), его намерения по отношению к другому человеку хорошие. Если человек хочет, чтобы общение было неосознанным, или хочет, чтобы уровень общения понизился, его намерения по отношению к другому человеку плохие. Общение - это подсказка, которая всегда на виду. Оно позволяет увидеть подлинные аффинити и реальность человека. Общение - это подсказка. Если вы можете принимать общение и направлять его вовне, вы можете победить…». Л. РОН ХАББАРД |
|
 |
Что из себя представляют люди, которые подшучивают над вами или засталяют чувствовать себя неловко? Почему один и тот же человек, ведет себя абсолютно по-разному, и от чего это зависит? Как гнев может смениться на радость? Какая существует связь между эмоциональным тоном человека и его отношения в семеной жизни? Ваши сотрудники мило Вам улыбаются и требуют сочувствия, объясняя свои неудачи, и Вы уже не знаете, что с этим делать? Почему одни люди кажутся более живыми, чем другие? Почему одни сотрудники относятся к работе более сознательно и вдумчиво? Почему одни энергично справляются с работой, а других надо подбадривать, а то и того хуже присматривать за ними? Можно ли наиболее четко предсказывать поведение человека, до того, как брать его на работу? Вся семья держится только на вас? Как человек спивается и почему никакие уговоры работать не будут? В окружении есть те, кто скрыто или открыто обесценивает вас и ваши успехи? , что теряешь веру в то, что на самом деле вы знали люди неистово критикуют, и несмотря на попытки им пойти на встречу, критикаисчезает? Есть ли взаимосвязь между тем, как себя ведут сотрудники и доходом компании? Действительно ли уходы с работы вызваны деньгами? Приходится слышать, что любовь "прошла" или они "вдруг" поняли, что разные? Узнайте, что на самом деле стоит за этим и как восстановить даже такие отношения, которые "на грани развода"? Как получается так, что тщетные попыткиь найти лучшую работу или создать лучшие отношения, заканчиваются ничем? Правда ли, что вы сами являетесь причиной того, что случается в вашей жизни, как хорошего так и не не очень? Как справиться с "черной полосой" в жизни? Существует ли вазимосвязь между тем, что вы делали другим, и тем, что другие делают против вас? Стабильные данные лежащие в основе этого курса помогут вам наладить отношения в семейной жизни, вернуть здоровье и очарование, дадут инструменты, применяя которые, вы будете получать удовольствие от работы. Продолжительность: 4-5 дней |
Отзывы тех, кто успешно прошел этот курс |
|
«В прошлом я слишком быстро завязывала дружбу с людьми, поэтому иногда я оказывалась связанной с неправильными людьми. Теперь я понимаю Шкалу эмоциональных тонов и Таблицу Хаббарда оценки человека, так что у меня есть технология, позволяющая определять с точностью, кому можно доверять». - В.Ж.
«Мне очень понравился этот курс. Я могу использовать эти данные в жизни, чтобы узнавать, с кем можно иметь дело, а с кем нет. Кроме того, я обрел большее понимание того, что такое доверие. Раньше я делал слишком большой акцент на доверии к людям. Теперь я знаю, на что нужно обращать внимание в людях и могу доверять им, исходя лишь из одного этого. Я больше не беспокоюсь и не думаю об этом постоянно». - Р.Л.
«Если вы хороший человек, то порой вы можете попасть во множество неприятностей, если вы не знаете, кому можно доверять. Информация, содержащаяся в этом курсе, достаточно проста, так что ее может понять каждый. И эта информация раз и навсегда изменила мое поведение к лучшему. Теперь я знаю, чего ожидать, и благодаря этому экономлю время, энергию, избегаю душевной боли». - С.П.
Навигация по сайту: